事业单位公开招聘过程中，怎样既充分落实事业单位选人用人自主权，又全面保障应聘人员公平参与竞争?海南省人社厅近日印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南(试行)》(以下简称《防控指南》)，提出建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。
关于事业单位公开招聘工作人员风险防控的基本原则，《防控指南》明确了三条：一是全面防控。将公开招聘各工作环节可能影响招聘结果公平公正，或可能引发信访投诉举报以及负面舆情等不安全因素和风险隐患全面纳入风险防控范畴，科学预防、系统应对。
二是突出重点。根据公开招聘各工作环节的风险类型和特点，有针对性地采取风险防控措施，突出公开招聘方案制定和重点环节的风险防控，保障程序公平和结果公正。
三是压实责任。事业单位(用人单位)或主管部门依据国家和我省公开招聘有关规定，结合各行业公开招聘工作特点，完善公开招聘风险防控制度，建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。
怎样将这些基本原则落到实处?《防控指南》要求强化领导责任和保障机制，从多方面推进：在加强组织领导方面，各市(县)各单位(部门)要高度重视风险防控工作，将公开招聘人员工作风险防控作为深化人才发展体制机制改革、营造良好用人环境、推进清廉自贸港建设的重要内容，建立单位(部门)领导、人事和纪检监察部门等相关人员参加的风险防控协调工作机制，明确职责分工，将主体责任落实到位。事业单位人事综合管理部门、主管部门要加强公开招聘工作风险防控的指导监督，保障公开招聘工作平稳有序。
在提高工作人员政策水平方面，各市(县)各单位(部门)要组织工作人员认真学习国家和海南省事业单位公开招聘人员的政策规定、违纪违规行为处理规定等，使工作人员全面理解相关政策，增强工作人员的责任意识和规矩意识，提高业务能力和水平。
在严格执行回避规定方面，按照《事业单位人事管理回避规定》《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等所列回避情形，涉及人员从酝酿招聘方案到研究招聘结果的全程均应回避，坚决制止应该回避而未回避情形的发生。
在健全监督工作机制方面，建立健全公开招聘人员监督制度，保障监督工作覆盖各个环节，抓细抓实监督举措，杜绝流于形式的监督，主动接受社会监督。对违纪违规行为，做到及时发现、快速应对、严肃查处。
原标题：海南省出台事业单位公开招聘工作人员风险防控指南
