近年来，海口综合保税区在省委、省政府的领导下，积极响应国家发展战略，围绕“三区一港”建设目标，深入实施人才强区战略，全面推进人才工作。
“千秋伟业，人才为先。”我区拿出真招、实招、硬招，不断优化技能人才成长环境，为高质量发展提供更加坚实的人才保障。环境好则人才聚、事业兴，要想让独苗苗发展成百花园，必须营造良好的创新生态环境，当好人才发展的“后勤部”，多角度发力养好人才“树苗”。
一、坚持耕好“政策”地，完善人才培养机制
人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是发展的根本性资源。增加人才队伍数量，提升人才队伍质量，要在出台政策上下功夫，加快形成全链条育才机制，以更加有效的政策保障人才，在期待本土人才发挥更大作用的同时，也要下功夫激励保障，促使人才加速成长、放手创造。一是以政策为导向，释放人才活力。深入贯彻落实省委、市委为促进人才发展制定“一园一策的要求”，立足于海口综保区现实情况，发布《海口综合保税区推动园区高质量发展的若干规定》，从人才认定、产业增值、技术产权等维度予以奖励，用真金白银推动各行业企业发展壮大。同时，坚持把高层次人才认定服务工作作为释放人才活力的支撑点，根据海南自由贸易港高层次人才认定标准，做到以政策为导向激励企业注重人才引育。今年上半年已为9家园区企业41名人才兑现人才奖励金额28万元。二是在走访中向人才宣传介绍省市各级政府部门出台的人才政策，对企业人才在工作中遇到的问题和困难，给予针对性政策指导。
二、坚持种好人才苗，大力集聚人才
“人才聚萧上,前途更无限。”人才是第一资源，引才是首要任务，没有优秀的人才，企业的发展就无从谈起。在引才方面综保区一是以机构改革为契机成立企业服务局，创新内设机构服务人才引进合力模式;调整人才工作领导小组，为推动园区人才引进、发展提供坚强的政治保障和组织保障。二是积极对接园区企业，有效借助海南就业驿站、人力资源公司等平台，于线下招聘模式大力引进人才。7月我委通过园区人才服务沟通机制解答太古可口可乐中国区非碳酸饮料生产管理中心前期关于人才服务保障的诉求，促成项目落地，协助中和药业抢抓暑期返乡人才时间窗口，对接省级就业驿站参加“百场万岗”2023校招活动招揽人才;11月对接龙华区协调各部门圆满完成“金秋招聘月”企业专场人才夜市招聘会。为园区8家企业提供优质岗位41个，现场吸纳各类求职者约500人参加。本年度开展线下引才招聘活动2次，服务园区61家企业，收集提供优质岗位97个，现场吸纳各类求职者约900人参加，收到简历投放400余份，招才引智效果显著。三是开辟园区人才岗位发布专区并和人力公司合作，为王府井、旺佳旺、中铁冷链等企业发布线上招聘推送。截至11月，发布线上招聘信息35次,平均访问量为3195次，发布的岗位数79个，投放简历650人左右，累计阅读量超10万人次，有效解决企业“引才难”问题。
三、坚持施好“机制”肥，激发人才培养动力
创新人才培养机制，才能盘活人才活力。十年树木，百年树人。技能人才培养不是一朝一夕之功，需精准发力、多措并举，在夯实培训、平台搭建、资源整合等方面架梯子、搭台子、铺路子，激励更多企业人才走技能成才、技能兴企之路，通过提升技能实现职业发展、彰显个人价值。在创新培养支持机制方面综保区一是积极推动育才平台建设。通过“请进来、走出去”相结合的模式，鼓励引导企业加强产学研三方合作，对园区下一步重点发展的免税品、飞机维修、珠宝加工等产业做好人才储备培养。采取“理论+实操”、“基地+实践”等模式，支持海航技术、大新华飞机维修走出去与西南航空职业技术学院达成校企合作，建立订单班;促进三亚航院在深免集团、全球精品合作建立实训基地。二是精心组织培训。针对园区企业对叉车驾驶员等技能人才需求难以满足的现状，谋划举办特种设备从业人员资格培训，免费为企业培训叉车技术工人并考取资格证书，扩充技能人才队伍;组织人才工作者培训，深入领会新时代人才强国战略强化使命担当，学懂弄通人才政策，夯实人才工作基本功，为推动综保区高质量发展提供坚强的人才智力支撑。
四、坚持浇好“服务”水，优化人才培养环境
人才的心头“小事”是否能解决好，直接关系创新创业成败、关系人才去留。对于职能部门来说，“小事”不大，只要肯下功夫，“小事”就能得到解决，对于人才来说，“小事”却是抓得着、看得见、摸得到，且与个人事业直接相关的“大事”。一是综保区在园区特设人才综合服务窗口，集“人才认定审批受理、认定指导、人才政策咨询”全流程服务为一体，由营商环境局协同企业服务局人才服务专员一齐为人才进行“一对一，手把手，全流程”式保姆级咨询办理服务。服务专员人员齐全、分工明确、服务流程细致完善，对人才诉求有求必应。今年以来，园区新增高层次人才共59名，D类人才6名、E类人才36名(柔性引进1名)。此外，人才服务专员会联动公安、税务、海关等审批派驻人员在窗口进行业务咨询辅导。今年以来累计服务各类人才264人次，其中高层次人才认定及咨询155人次、联动公安服务人才落户15人次、联动税务开展高端紧缺人才服务7人次。二是保障外籍人才服务质效。通过打造管委会、企业、外籍人才“零距离”互动，帮助外籍人才、企业做好后续服务保障工作。截至11月，已累计为12名高层次人才办理国人来华工作许可签证，服务专业细致人才反响良好。三是积极开展人才服务面对面活动。各级领导带队进企访才，与人才深入交流，切实了解企业在生产经营、人才引育等方面的情况，围绕工作环境、交通出行、子女教育、住房保障、高管个税等问题，耐心倾听意见建议，并现场记录诉求，跟进协调解决。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。要全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才，坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置，聚天下英才而用之。深入贯彻主题教育精神，将其融入到人才工作的各个环节中。积极探索人才引进、培养、使用、激励的新模式、新机制，力求打破传统的人才观念和做法，构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系，全方位引进培养用好人才，全面提升人才服务保障水平，为海南自由贸易港建设和综保区高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
