高薪向管理和技术岗位倾斜
调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，特别管理岗位和工程技术岗位，普遍拥有较高收入，其工资待遇要明显高于非技术岗位和体力劳动岗位。
今年上半年，我省全日制工资排名前10位的岗位依次是：场长、道路与桥梁工程技术人员、服装设计师、总经理、水电安装工程师、副总经理、土本建筑工程师、部门经理、建筑设计工程人员、机械木工，月薪在2730—3900元/月之间。其中管理人员与工程技术人员分别占40％。给业务骨干和经营人才更好的回报成为众多企业留住人才的重要手段。
同时，调查还显示，不同行业的同一岗位薪酬待遇存在较大差异，同一职位工资价位的高低，很大程度上取决于企业的经济效益。例如同为企业经理，如果任职于房地产业、金融业、交通运输及邮电通信业，平均最高月薪可达6538元；但服务业、小制造业、农业企业等行业的经理每月平均薪酬只有2748元/月。同为经理岗位，薪酬相差竟高达2.37倍。
技能水平越高工资待遇越高
在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面不断提升技能人才，特别是高技能人才的薪酬待遇。一些高级技工、技师等有着相当技能的“灰领”，其平均工资已超过一般管理人员。土木建筑、道路与桥梁安装等工程技术人员，跻身月薪前10位，而机修钳工、机械维修等技能人员的月薪也在1600—2000元/月之间。
此外，技能越高，工资越高的观念已为企业普遍接受。如水电安装工程师、道路与桥梁工程技术人员等高技能人员，其工资待遇比无专业技能要求的垃圾清运工、勤杂工和保姆高出6—10倍之多。同时，随着市场需求的不断增加，一些通用技术岗位从业人员收入也在逐步提高，像车工、铣工、铸工等，平均月工资在1100——1500元/月之间。
记者刘艳实习生张洁 |
